潮州未缴社保劳动争议 桦仁（潮州）律所协助劳动者确认劳动关系

潮州用工未缴社保纠纷，桦仁（潮州）律所助劳动者确认劳动关系主张经济补偿金
在潮州不少本地企业用工过程当中，部分用人单位长期不和劳动者签署书面劳动合同，也不为劳动者缴纳社会保险。劳动者想要离职维权时，往往面临难以证实多年存续劳动关系，经济补偿金计算年限无法确认的现实困境。
依据《人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法条适用条件：用人单位确实存在未缴纳社保等法定过错，劳动者以此为由提出解除劳动关系；例外情形，如果劳动者自愿放弃社保，在潮州司法实践当中，部分案件会据此不支持经济补偿金；败诉风险：无法举证劳动关系存续时间、无法证实以未缴纳社保为由提出被迫解除，诉讼请求存在得不到法院支持的可能。
潮州本地法院对于多年事实劳动关系案件，会重点核查工资发放记录、考勤记录、工作往来记录；劳动仲裁不予受理的劳动争议，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。广东桦仁（潮州）律师事务所接触大量本地劳动者，很多人手上没有劳动合同，只有部分工资凭